Vastgoed-profiel
Voor het lid met de portefeuille vastgoed geldt het volgende uitgangspunt:
- Je hebt inzicht in de woning- en vastgoedmarkt en gebiedsontwikkeling, inclusief trends, waarderingen en risico’s.
- Het is een pré als je ervaring hebt met vastgoedbeheer en praktische ervaring in het beheren en ontwikkelen van vastgoedprojecten.
- Je bent bekend met exploitatie, (her)ontwikkeling, beheer en realisatie van vastgoed.
- Je bent gesprekspartner op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement en bent daarin een sparringpartner voor de bestuurder.
- Je bent goed ingevoerd in de volkshuisvestelijke vraagstukken zoals verduurzaming, betaalbaarheid, sociale veiligheid en nieuwe vormen van wonen.
- Je neemt plaats in de vastgoedcommissie.
Maatschappelijk profiel
Voor het lid met een maatschappelijk profiel geldt het volgende uitgangspunt:
- Je bent maatschappelijk betrokken en hebt bestuurlijke ervaring opgedaan in het brede maatschappelijke domein, bijvoorbeeld in de zorg- of welzijnssector.
- Je hebt kennis en inzicht in sociale en demografische processen op lokaal en regionaal niveau.
- Je bent een echte verbinder en werkt graag samen. Je bent bekend met regionale netwerksamenwerkingen.
1 van de 2 nieuwe leden wordt benoemd op voordracht van de huurcommissie HP6
Hiervoor geldt het volgende uitgangspunt:
- Je kunt je makkelijk verplaatsen in wat het betekent om aangewezen te zijn op een sociale huurwoning. Je hebt de intrinsieke motivatie om de stem van de huurders binnen de RvC te laten horen.
- Je hebt het vermogen om duidelijk en effectief te communiceren en bent bereid tijd te investeren in goed contact met de huurderscommissie.
Het is een pré als de 2 nieuwe leden samen voldoen aan de volgende uitgangspunten:
De genoemde punten hoeven dus niet bij beide nieuwe leden afzonderlijk terug te komen, maar het heeft de voorkeur dat zij hier samen wel over beschikken:
- Je hebt ervaring in of met een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je neemt gedegen kennis van bedrijfsvoering, financiering en de financiële continuïteit van een woningcorporatie
- Je woont in of nabij Gorinchem of hebt een aantoonbare binding met de stad.
- Je hebt ervaring als toezichthouder.
Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
- Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de positie en de rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden.
- Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling.
- Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie.
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming of de ambitie dit eigen te maken.
- Je bent in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
- Je bent benaderbaar, integer, open, kunt goed luisteren en bent onafhankelijk.
- Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
- Je hebt voldoende tijd beschikbaar en bent bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.
Benoeming en vergoeding
De benoemingsperiode is voor een periode van 4 jaar. Met een mogelijkheid tot een verlenging van 4 jaar. De vergoeding van de RvC-leden is volgens de adviesnorm van de VTW.
Diversiteit en inclusie
De RvC gelooft in de kracht van diversiteit, dit bevordert een betere besluitvorming. We nodigen dan ook nadrukkelijk kandidaten van alle achtergronden uit te solliciteren.
Laat het weten als je interesse hebt
De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Heb je interesse? Stuur dan voor 30 januari een motivatiebrief en curriculum vitae naar Marion Kortenraij en Dorinda Honkoop van Berenschot Search via de website van Berenschot. Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact op met Marion via 06 11 37 84 88 (afwezig van 30 december tot en met 3 januari) of Dorinda via 06 48 06 77 62. Zij vertellen je graag meer over de vacature.
