Voorzitter en lid met financieel profiel RvC

Maak jij ons en onze huurders blij?

Poort6 zoekt 2 nieuwe leden voor de raad van commissarissen (RvC). Een ervaren voorzitter en een lid met een stevig financieel profiel, die ook voorzitter wordt van de auditcommissie. Ervaren toezichthouders die vanuit maatschappelijke betrokkenheid willen bijdragen aan goed en betaalbaar wonen in Gorinchem. Die onafhankelijk oordelen, verbinding zoeken en samenwerken vanuit vertrouwen en wederzijds respect. Wil jij je ervaring als voorzitter of je financiële expertise hiervoor inzetten? Lees dan verder!

#WIJ: onze identiteit en koers

#WIJ is al jaren de rode draad in alles wat Poort6 doet. In 2021 kozen we voor deze koers, met als kernwaarde ‘de wil om te verbinden’. Vanuit de overtuiging dat we samen verder komen dan alleen. Inmiddels is #WIJ veel meer dan een koersdocument. Het is onze identiteit geworden. Een houding die medewerkers, bewoners en partners herkennen. Begin 2026 stelden we ons vernieuwde strategische koers vast: #WIJ: het volgende hoofdstuk. Daarmee zetten we de ingezette beweging voort en maken we ruimte voor wat nú nodig is.

6 thema’s vormen daarin het kompas:

1. We bouwen mee aan een stad die klaar is voor morgen.
2. We brengen samen gemeenschappen tot bloei.
3. We bieden een fijn en passend thuis.
4. We kijken door de bewonersbril.
5. We werken vanuit hart en hoofd, met nieuwe technologie.
6. We versterken onze verbindingen.

De volkshuisvestelijke opgave van Poort6 is groot, in de context van beperkte financiële middelen en een veranderende samenleving. Dat vraagt om scherpe keuzes en om toezicht met inhoud én gevoel voor verhoudingen. Meer informatie, zoals de strategische koers en het jaarverslag, vind je hier: Over Poort6 – Poort6.

De vacatures

De RvC van Poort6 bestaat uit 5 leden. Zij zijn complementair aan elkaar en fungeren samen als toezichthouder, klankbord en werkgever. Toezicht houden is bij Poort6 nadrukkelijk teamwerk. Ieder lid brengt zijn of haar eigen expertise in. Gezamenlijk dragen de RvC-leden de verantwoordelijkheid voor goed toezicht in de volle breedte. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. Er is ruimte voor scherpte, humor en relativering. Volgens het rooster van aftreden nemen begin 2027 2 ervaren leden afscheid. Daarom zoeken we een voorzitter van de RvC en een lid met een financieel profiel en tevens voorzitter van de auditcommissie.

Voor de voorzitter van de RvC gelden de volgende uitgangspunten:

• Je hebt aantoonbare ervaring als voorzitter van een toezichthoudend orgaan. Bij voorkeur in de corporatiesector, of met aantoonbare affiniteit met de volkshuisvesting.
• Je hebt kennis van governancevraagstukken en gevoel voor juridische verhoudingen en organisatieontwikkeling.
• Je bent een verbindende persoonlijkheid die gezag combineert met toegankelijkheid. Je brengt verschillende perspectieven samen en bevordert een goede samenwerking binnen de raad.
• Je investeert in een goede relatie tussen RvC en bestuurder en bent diens eerste aanspreekpunt en een stevige en inspirerende sparringpartner.
• Je bewaakt de rolzuiverheid van de raad en de balans tussen afstand en nabijheid.
• Je brengt ervaring, rust en overzicht mee, en draagt met humor en relativeringsvermogen bij aan een open en constructieve toezichtcultuur.

Voor het lid met financieel profiel en voorzitter van de auditcommissie gelden de volgende uitgangspunten:

• Je hebt een stevig financieel profiel en ruime ervaring met audit- en controlvraagstukken.
• Je kunt begrotingen, jaarstukken en meerjarenprognoses beoordelen. Je kent bij voorkeur het waarderings- en borgingsstelsel van de corporatiesector en de rol van de Autoriteit Wonen en het Waarborgfonds Sociale Woningbouw daarin.
• Je hebt affiniteit met compliance, risicomanagement en IT- en digitaliseringsontwikkelingen.
• Je combineert financiële diepgang met strategisch inzicht. Je toetst investeringsbeslissingen op risico’s én maatschappelijk rendement en denkt vanuit een ondernemende houding mee over hoe ambities financieel verantwoord kunnen worden gerealiseerd.
• Je bent vanuit de RvC de eerste gesprekspartner van de externe accountant.
• Je hebt de scherpte om de juiste vragen te stellen en het vermogen en de bereidheid om ingewikkelde financiële vraagstukken toegankelijk te maken voor collega-commissarissen.
• Je bent kritisch en onafhankelijk, maar zoekt altijd naar mogelijkheden.
• Luchtigheid, collegialiteit en een constructieve stijl van toezicht houden horen bij het profiel.

Het is een pré als 1 van de 2 nieuwe leden binding heeft met Gorinchem of de directe regio. Ook ervaring in of met een (politiek-)bestuurlijke omgeving zien we graag in de combinatie terug.

Voor alle leden van de RvC gelden de volgende uitgangspunten:

• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de rol van corporaties en strategische samenwerkingsverbanden.
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling en een volkshuisvestelijk hart.
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent kritisch en onafhankelijk, ziet grote verbanden en bent rolbewust in afstand en nabijheid.
• Je beschikt over reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Je bent benaderbaar en open, kunt goed luisteren en hebt het lef om de dialoog op te zoeken, ook als het schuurt.
• Je beweegt gemakkelijk in een organisatie, bent een teamspeler en kunt gevraagd en ongevraagd adviseren zonder de bestuurlijke verantwoordelijkheid over te nemen.
• Je voelt je oprecht verbonden met de maatschappelijke opdracht van Poort6 en vervult de rol vanuit een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan goed en betaalbaar wonen.
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar voor een goede invulling van de functie.

Meer informatie die handig is om te weten

Benoeming en vergoeding

De benoeming is in principe voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid van 1 herbenoeming van 4 jaar. De vergoeding past binnen de wettelijke kaders (WNT). Poort6 volgt de beroepsregel van de VTW. De benoeming vindt plaats onder voorbehoud van een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties (fit- en propertoets).

Diversiteit en inclusie

De RvC gelooft in de kracht van diversiteit. Dat bevordert een betere besluitvorming. We nodigen dan ook nadrukkelijk kandidaten van alle achtergronden uit om te solliciteren.

Enthousiast geworden? Zo solliciteer je!

De werving en selectie wordt begeleid door Berenschot Search. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan vóór 15 september 2026 een motivatiebrief en curriculum vitae naar Marion Kortenraij en Dorinda Honkoop via de solliciteerbutton op de website van Berenschot Search. Heb je vragen? Neem vooral contact op met Dorinda via 06 48 06 77 62 of Marion via 06 11 37 84 88 (op vakantie tot 20 augustus). Zij vertellen je graag meer over de vacatures.